DEFINITION DU BESOIN
Analyse et compréhension des besoins
RECHERCHE ET SOURCING DES CANDIDATS
Identification des talents
PRE-SELECTION DES CANDIDATS
Evaluation initiale
ENTRETIENS DE SELECTION
Rencontres approfondies
VERIFICATION DES REFERENCES
Validation des antécédents
PRESENTATION DU CANDIDAT A L'ENTREPRISE CLIENTE
Proposition des meilleurs profils
SUIVI ET INTEGRATION
Assistance post-recrutement