Processus de Recrutement chez Version CC

 
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DEFINITION DU BESOIN

Analyse et compréhension des besoins

  • Entretien avec l'entreprise cliente : Un consultant de Version CC rencontre les responsables de l'entreprise pour discuter des besoins spécifiques, des compétences requises, du profil recherché, et des objectifs du poste.
     
  • Description de poste : Élaboration d'une description de poste détaillée incluant les responsabilités, les qualifications requises, les compétences techniques et comportementales, ainsi que les conditions de travail et les avantages offerts
 
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RECHERCHE ET SOURCING DES CANDIDATS

Identification des talents

  • Base de données interne : Utilisation de notre base de données de candidats pour identifier les profils correspondant aux critères définis.
     
  • Offre d’emploi : Diffusion de l’offre d’emploi sur les plateformes d'emploi en ligne, les réseaux sociaux professionnels, et autres canaux de communication pertinents.
     
  • Approche directe : Recherche proactive de candidats via des techniques de chasse de tête, notamment sur LinkedIn et d'autres réseaux professionnels.
 
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PRE-SELECTION DES CANDIDATS

Evaluation initiale

  • Tri des candidatures : Réception et tri des CVs et lettres de motivation reçus.
     
  • Entretien téléphonique : Premier contact téléphonique pour valider les informations du CV, vérifier l'intérêt du candidat et évaluer les compétences de base.
     
  • Tests techniques et psychométriques : Selon les besoins du poste, des tests peuvent être administrés pour évaluer les compétences techniques et les aptitudes comportementales des candidats.
 
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ENTRETIENS DE SELECTION

Rencontres approfondies

  • Entretien en face à face ou visioconférence : Entretien approfondi avec les candidats présélectionnés pour évaluer leurs compétences, expériences, motivations et adéquation avec la culture de l'entreprise.
     
  • Mise en situation : Simulation de tâches ou études de cas pour évaluer les compétences techniques et comportementales dans des situations concrètes.
     
  • Retour d’expérience : Discussion sur les précédentes expériences professionnelles du candidat et analyse de leur pertinence par rapport au poste proposé.
 
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VERIFICATION DES REFERENCES

Validation des antécédents

  • Vérification des références professionnelles : Prise de contact avec les anciens employeurs ou références fournies par le candidat pour confirmer les compétences, les réalisations et le comportement professionnel du candidat.
 
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PRESENTATION DU CANDIDAT A L'ENTREPRISE CLIENTE

Proposition des meilleurs profils

  • Rapport de présentation : Élaboration d'un rapport détaillé pour chaque candidat sélectionné, incluant le CV, les résultats des tests, les notes d'entretien et les références.
     
  • Entretien final : Organisation d'un entretien entre le candidat et l'entreprise cliente pour permettre une évaluation finale.
     
  • Accompagnement du processus de décision : Assistance dans la prise de décision finale, incluant des conseils sur les offres d'emploi et les négociations contractuelles
 
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SUIVI ET INTEGRATION

Assistance post-recrutement

  • Suivi de l'intégration : Suivi régulier avec l'entreprise et le candidat pour s'assurer de la bonne intégration et de la satisfaction des deux parties.
     
  • Feedback et ajustements : Recueil des feedbacks et ajustements nécessaires pour améliorer continuellement notre processus de recrutement.
     
  • Garantie renouvellement du candidat : Nous recherchons un nouveau candidat si le salarié n’est pas maintenu dans le poste dans un délai contractuel.