Publiée le : 28/10/2024
Lieu : 31000 Toulouse
Type de contrat : CDI
Salaire : De 48000 à 58000 € (Euros) par an
Réf : gapm9d2yzy
L'entreprise recherche son Responsable Ressources Humaines pour accompagner ses équipes et piloter la stratégie RH au sein des sites industriels. Rattaché(e) à la Direction du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des talents, la culture d’entreprise, et le développement des compétences, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels.
Vos principales missions seront les suivantes :
Gestion RH opérationnelle : Assurer le suivi de l’ensemble des processus RH (recrutement, intégration, mobilité, etc.) en lien avec les besoins opérationnels.
Accompagnement du développement des compétences : Identifier et développer les besoins en formation, gérer les programmes de montée en compétences, et piloter la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Pilotage de la stratégie RH : Mettre en place des actions alignées avec la stratégie du groupe en matière de fidélisation, d'attractivité et de bien-être au travail.
Gestion des relations sociales : Garantir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et assurer la bonne application de la réglementation sociale.
Conduite du changement : Accompagner les managers et les équipes dans les projets de transformation industrielle, en renforçant l'engagement et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.
Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit Social, ou en Management.
Expérience : Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou de production.
Compétences : Excellente maîtrise des enjeux de gestion des talents et des relations sociales dans un contexte industriel ; sens de la pédagogie et grande capacité d'écoute.
Qualités personnelles : Vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre leadership et votre capacité à mener des projets transversaux.
Salaire : 48 000 à 58 000 € brut annuel, en fonction de l’expérience et du profil.
Avantages : Tickets restaurants, téléphone et ordinateur, 13e mois, comité d'entreprise, et statut cadre.
Vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement dynamique, ou vous aurez votre mot à dire sur de possibles améliorations et évolution des process. Le cadre est stimulant et bienveillant, avec des perspectives d’évolution tant sur le plan national qu’international.
Groupe leader en industrie mécanique, l'entreprise est présente dans plusieurs pays européens avec des filiales implantées stratégiquement pour soutenir sa croissance. Ses équipes sont dynamiques. Elle a à cœur de moderniser et de dynamiser nos process pour maintenir sa position de pionnier et offrir un environnement de travail optimisé pour ses collaborateurs.